Nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Schleswig-Holstein schließt eine lange Betriebszugehörigkeit oder eine aus anderen Gründen bestehende soziale Schutzbedürftigkeit eine Kündigung nicht zwingend aus.

Nutzen auch Sie die Potenziale, die sich durch Einkaufskooperation bieten. Die „Großen“ machen es seit einigen Jahren vor und einige „Kleine“ mit besonders hohem Leidensdruck haben es schon erfolgreich im Einsatz.

Es ist es gar nicht schwierig, neue Trends rechtzeitig zu erkennen – einfache Beobachtung genügt. Jedoch müssen Sie am Ball bleiben.

Arbeitszeiten sind immer ein kontroverses Thema – bestimmt auch in Ihrem Unternehmen. Dabei geht es nicht nur um Überstundenvergütung, sondern auch um Fragen des rechtlichen Arbeitsschutzes. Häufig kommt es zu gerichtlichen Auseinandersetzungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, wie dieser Fall zeigt.

Wer kennt das Problem nicht: Eine von Ihnen schon häufig verwendete Word-Datei lässt sich plötzlich nicht mehr öffnen. Entweder es erscheint eine Fehlermeldung oder Word stürzt sogar vollständig ab. Mehr als ärgerlich, wenn Ihnen so die Arbeit mehrerer Stunden oder gar Tage verloren geht. Wir sagen Ihnen, wie Sie Ihr Dokument retten können.

Die Mitteilung an den Betriebsrat über eine Einstellung ohne dessen Zustimmung ist eine der vielen Formalien im Zuge einer Stellenbesetzung. Profitieren Sie dabei von unserem Expertenwissen!

Sie möchten sich eine neue Maschine oder Anlage anschaffen? Da es sich hierbei meist um eine kostenintensive Investition für eine lange Zeit handelt, sollte beim Kauf nichts wichtiges vergessen werden. Hier finden Sie einen Vertragsentwurf, der Ihnen eine gute Grundlage für die Verhandlung über die Beschaffung einer Anlage bietet.

Beantworten Sie die nachfolgenden Fragen vor Anschaffung eines repräsentativen Firmenwagens, damit Sie auf der sicheren Seite sind.

Ein häufiger Streitpunkt in der Unternehmenspraxis ist die Frage der privaten Nutzung bereitgestellter Kommunikationstechniken sowie die Frage, in welchem Umfang der Arbeitgeber die Nutzung von Telefon, E-Mail und Internet durch den Arbeitnehmer kontrollieren darf.