Musterschreiben
Betriebsratsanhörung bei Kündigung in der Probezeit
Eine unzureichende Information des Betriebsrats kann prinzipiell dazu führen, dass eine Kündigung rechtswidrig und damit unwirksam ist. Worüber muss der Betriebsrat also genau informiert werden?
Teilen Sie dem Betriebsrat bei jeder Kündigung alle relevanten Informationen mit, die Sie über den Mitarbeiter besitzen.
Dazu zählen in erster Linie neben dem vollständigen korrekten Namen die richtige Anschrift, das Geburtsdatum oder Alter des Mitarbeiters sowie die Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Das ist aber noch lange nicht alles. Dieses Musterschreiben berücksichtigt alle Fakten, damit Sie nichts vergessen können.
Dateigröße:
35.0 kB
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Microsoft Word Dokument
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