Immer öfter erwarten Unternehmen, dass Bewerbungen auf ihre Stellenangebote per E-Mail erfolgen. Bevor Sie jedoch schlicht Ihre vorhandenen Bewerbungsunterlagen einscannen, sollten Sie sich mit den Besonderheiten dieses Kommunikationswegs vertraut machen.

Ihre Bewerbung steht: Ihr Anschreiben ist gelungen, ein schöner Umschlag ist gekauft, die Zeugnisse sind sorgfältig kopiert. Nun noch schnell Lebenslauf und Foto zur Bewerbung hinzugefügt - und fertig! Aber Vorsicht bei Standards in puncto Lebenslauf: Auch dieser Teil der Bewerbung sollte Ihren persönlichen Stempel tragen.

Die Zahl der ausgeschriebenen Stellen auf dem IT-Sektor ist von April auf Mai erneut gesunken. Im Vergleich zum Vorjahr ging das Angebot um ganze 35 Prozent zurück. Insgesamt aber positiv: Branchenübergreifend ist der Stellenmarkt um 10 Prozent gestiegen. Das berichtet die IT-Wochenzeitung Computerwoche.

Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, Ihr Team jetzt durch Leistungsträger zu stärken? Die Zeit hierfür ist hervorragend – schließlich können Sie aufgrund der aktuellen Wirtschaftssituation nicht nur leichter Top-Leute finden, sondern auch zu besonders guten Bedingungen. Allerdings dürfen Sie sich nicht von scheinbaren Spitzen-Bewerbungen blenden lassen.

2008 kam rund ein Drittel aller Neueinstellungen über eigene Mitarbeiter und persönliche Kontakte zustande. Bei rund jeder vierten Neueinstellung fanden die Arbeitgeber einen passenden Bewerber durch Zeitungsinserate. Das ergab eine Betriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).

Um bis zu 6 % soll in 2009 das Bruttoinlandsprodukt (BIP) sinken. Zugleich wird mit einem Anstieg der Arbeitslosenzahl auf 5 Millionen gerechnet. Auf den ersten Blick scheinen diese Zahlen den Arbeitgebern bei der Auswahl der Bewerbungen zugute zu kommen. Auf den zweiten Blick ist dies jedoch ein Trugschluss: Der „war of talents“ hat nämlich längst begonnen.

Kurz vor Weihnachten hat ein Mitarbeiter gekündigt. Der Chef möchte die Stelle möglichst schnell neu besetzen. Daher hat er in der Anzeige interessierte Bewerber um eine „Kurzbewerbung“ gebeten. Doch was gehört eigentlich in eine solche Kurzbewerbung?

Die Wirtschaftsprognosen für 2009 sind düster. Um bis zu 5 % könnte nach Ansicht verschiedener Forschungsinstitute das Bruttoinlandsprodukt (BIP) sinken. Lassen Sie sich bei Bewerbungen dennoch nicht entmutigen, wenn Sie einen Stellenwechsel planen. Bleiben Sie dabei aber realistisch: Prüfen Sie bei Ihren Bewerbungen intensiv die jeweiligen Chancen und Risiken.

Ebenso wie bei schriftlichen Bewerbungen müssen auch E-Mail-Bewerbungen sowie das ganz kurze Anschreiben im einfachen Mail-Textformat formale Kriterien erfüllen.

Gute Manieren helfen, in Vorstellungsgesprächen die größten Fettnäpfchen zu umgehen. Jeder Chef weiß das und achtet daher bei Bewerbern nicht nur auf fachliche Fähigkeiten und Soft Skills, sondern auch auf gute Manieren.

Gehen Sie doch einmal neue Wege und testen Sie eine Video-Bewerbung. Der Vorteil: Ein Video hinterlässt gleich einen persönlichen Eindruck. Der Nachteil: Wenn das Video nicht gut gemacht ist oder der Kandidat für Präsentationen vor der Kamera nicht geeignet ist, hat sich die Bewerbung sehr schnell erledigt.

Sie sind erfolglos auf der Suche nach einem neuen Job? Vielleicht verwenden Sie die falsche Such-Strategie. Erweitern Sie Ihre Präsentationsformen - die Arbeitgeber tun dies auch: In einer neuen Studie von CareerBuilder.de geben 15 Prozent der Unternehmen an, dass sie im vergangenen Jahr das Spektrum ihrer Möglichkeiten zur Gewinnung neuer Arbeitnehmer ausgeweitet haben.

Die geburtenstarken Jahrgänge sind lange vorbei. Zunehmend nehmen Personalabteilungen auch wieder ältere Bewerber in die engere Wahl. Dennoch sind nach wie vor sind Ältere bei der Rekrutierung im Nachteil.

Viele Unternehmen bevorzugen heute digitale Bewerbungen. Wird im Stellenangebot eine digitale Bewerbungsform ausdrücklich erwünscht, sollten Sie sich hüten, die Papierform zu wählen. Aber online ist noch nicht gleich online. Eine Bewerbung über ein vorgegebenes Online-Formular ist etwas anderes als eine E-Mail-Bewerbung.

Ihr Lebenslauf ist mehr als nur eine Tabelle. Es ist ein Trugschluss, wenn Sie meinen, Sie müssten nur alles aus Ihrem Leben irgendwie auflisten. Der Lebenslauf ist ebenso wichtig wie das Anschreiben. Und mit einem übersichtlichen, für den schnellen Leser geeigneten Lebenslauf können Sie sich von eventuellen Mitbewerbern positiv absetzen.

Sie haben die Nase voll, sehen keine weiteren Entwicklungschancen und finden, es ist Zeit, sich beruflich zu verändern? Nur zu, die Zeiten für qualifiziertes Personal sind ausgezeichnet!

Nach dem Briefumschlag ist Ihr Anschreiben das erste, was der Empfänger von Ihrer Bewerbung sieht. Das Anschreiben ist also Ihre ganz persönliche Visitenkarte und sollte entsprechend positiv wirken. Hand aufs Herz: Wenn Sie einen Brief bekommen, was spricht Sie zuerst an: das Briefpapier, die Gestaltung oder der Inhalt?

Eine eigene Bewerbungs-Homepage ist nicht nur eine sinnvolle und kostengünstige Ergänzung zu anderen Bewerbungsformen wie der klassischen Bewerbungsmappe, E-Mail Bewerbung oder Online-Formular. Da noch eher selten, ruft sie mehr Aufmerksamkeit und Neugier hervor als jede andere Bewerbungsform. Vorausgesetzt, sie ist professionell gestaltet.

Das Format eines englischen Lebenslaufs („Curriculum Vitae“ – abgekürzt CV) ist zwar nicht so fest vorgeschrieben wie im Deutschen, ein paar Formalien sind jedoch zu beachten. Wir stellen Ihnen die wichtigsten vor.