Das gehört in eine E-Mail-Bewerbung
Ebenso wie bei schriftlichen Bewerbungen müssen auch E-Mail-Bewerbungen sowie das ganz kurze Anschreiben im einfachen Mail-Textformat formale Kriterien erfüllen.
Auch eine E-Mail-Bewerbung muss bestimmte formale Kriterien erfüllen.
Quelle: Sturm, Pixelio
Die Rechtschreibung und der Schreibstil des Bewerbers müssen korrekt sein.
Es dürfen auf keinen Fall umgangssprachliche Ausdrücke („Hier kommt echt ’ne gute Bewerbung“) oder Anreden („Hallo liebe ...“) sowie Emoticons im kurzen E-Mail-Anschreiben verwandt worden sein.
Im Mail-Betreff sollte kurz dargestellt sein, um welche Stelle sich der Interessent konkret bewirbt.
Ist eine Kennziffer in der Stellenausschreibung angegeben, sollte diese auch genannt sein.
Es muss die komplette Post- und E-Mail-Adresse erwähnt sein, über die der Bewerber kontaktiert werden kann.
Lassen Sie sich leiten
Im kurzen E-Mail-Anschreiben sollten Sie lediglich …
- eine freundliche Anrede unterbringen,
- kurz beschreiben, um welche Stelle es sich handelt, und
- darauf hinweisen, dass eine ausführliche Bewerbung – inklusive des richtigen Bewerbungsschreibens – angehängt ist.
Ein K.-O.-Kriterium ist, wenn die Bewerbermail Werbeeinblendungen (z.B. bei online versendeten E-Mails von freemail. de oder gmx.de) beinhaltet.
Die jeweiligen Textanhänge sollten dabei im PDF-Format vorliegen und nicht mehr als 2 Megabyte umfassen – schließlich haben der potenzielle Arbeitgeber nicht die Zeit, Stunden lang übergroße E-Mails auf Ihren Computer zu laden.
Zu den erforderlichen PDF-Anhängen gehören (wenn nicht im E-Mail ein Link enthalten ist, der zu diesen Dokumenten führt):
- ein richtiges Bewerbungsanschreiben in allgemein gut lesbarer Schriftart (z. B. Arial, Courier, Helvetica, Times New Roman),
- der Lebenslauf mit einem Foto in guter – aber nicht übertrieben hoher – Qualität,
- Arbeitszeugnisse sowie
- die für die ausgeschriebene Stelle notwendigen Ergänzungsunterlagen.
Doris Bader
