Das eigene Potenzial erkennen
Führungskräfte und Mitarbeiter müssen ihre Karriereplanung zunehmend selbst in die Hand nehmen, die Zeiten sicherer Aufstiegsmöglichkeiten sind vorbei. Klar im Vorteil ist, wer seine Potenziale analysiert und dafür sorgt, dass die eigenen Stärken auch im Unternehmen wahrgenommen werden.
Karriereplanung: Stellen Sie sich die richtigen Fragen!
Nach der Einschätzung von Arbeitsmarktforschern verstärkt sich noch ein weiterer Trend: Berufliche Karriere und andere Lebensbereiche greifen immer stärker ineinander.
Arbeit als Maßstab für Lebensqualität
Ein Job gilt als erfüllend, wenn sein Anforderungsprofil im Einklang mit den eigenen Fähigkeiten und Interessen steht.
Ist das nicht der Fall, nehmen auch Motivation und Produktivität ab.
Die kritische Selbstanalyse
Doch um seine Fähigkeiten und Interessen beruflich einbringen zu können, muss man sie erst einmal klar erkennen.
Das klingt banal, ist aber nicht immer einfach: Eingefahrene Vorstellungen oder die Erwartungen des persönlichen Umfelds können den Blick trüben, und das oft schon seit Jahrzehnten.
Manchmal liegen die eigenen Stärken und Talente genau dort, wo es keiner für möglich gehalten hätte.
Grundsatzfragen
Erste Voraussetzung ist also eine kritische Selbstanalyse durch Grundsatzfragen wie
- Üben Sie Ihre Tätigkeiten gerne aus?
- Wo genau liegen Ihre Stärken?
- Nach welcher beruflichen Veränderung könnten Sie Ihre Fähigkeiten besser ausbauen?
- Welche Schwächen verbauen Ihnen den Weg?
- Wollen und können Sie daran arbeiten?
- Was tun Sie nur, um die Erwartungen anderer zu erfüllen?
- Warum haben Sie sich damals für diesen Job entschieden?
- Was hat sich seitdem verändert?
- Sind Sie beruflich noch am richtigen Platz?
Hilfreiche Leitfragen
Im Kern steht immer der Gedanke „Was will ich, wer bin ich wirklich?“ - eine Frage, an der schon große Philosophen verzweifelt sind.
Um der Sache zumindest in beruflicher Hinsicht auf den Grund zu gehen, helfen Leitfragen zu Schlüsselthemen:
- Wie definieren Sie Erfolg und was bedeutet das für Sie?
- Was versprechen Sie sich von Ihrer Tätigkeit?
- Was möchten Sie in Ihrem Leben noch erreichen?
- Wie wichtig sind Ihnen Prestige und Ansehen?
- Welche Rolle spielt Sicherheit bei Ihrer Berufswahl?
- Wo liegt ggf. der Kompromiss zwischen Ihren Vorstellungen und den realen Möglichkeiten?
Die professionelle Potenzialanalyse
Der nächste Schritt wäre eine umfassende Analyse des eigenen Potenzials.
Psychologische Tests, Selbstreflexionsübungen und biografische Auswertungen können dort Klarheit bringen, wo das Selbstbild vernebelt ist.
Die professionelle Potenzialanalyse kann im Rahmen einer allgemeinen Karriereplanung oder Unternehmensberatung erfolgen.
Es gibt auch eine ganze Reihe von Firmen, die sich auf dieses Thema spezialisiert haben und verschiedene Seminare dazu anbieten.
Christine Lendt
