Work-Life-Balance trotz Wirtschaftskrise?
Laut einer Trendstudie der Kienbaum Executive Consultants wird die Thematik Work-Life-Balance, der Ausgleich zwischen Arbeit und Berufsleben, auch 2010 eine bedeutende Rolle im Berufsleben spielen. Denn Kurzarbeit und Entlassungen bedeuten nicht zwangsläufig, dass die Aufgaben auf Ihrem Schreibtisch weniger werden, sondern eher, dass diese gebündelt bei Ihnen landen und mehr Stress und eine höhere Arbeitsintensität erzeugen. Lesen Sie, wie Sie Stress in Ihrer Abteilung vorbeugen und langfristige Motivation gewährleisten können.
Ist Ihre Work-Life-Balance in Gefahr?
Krisenmanagement ist im Moment in vielen Unternehmen angesagt: Es herrscht Einstellungsstopp, Zeitarbeitskräfte werden abgebaut, festes Personal wird entlassen…. Das alles mit der Folge, dass die Motivation und das Engagement absinken, die Unternehmenskultur gefährdet ist und der Arbeitgeber als weniger attraktiv empfunden wird, so die aktuelle HR-Trendstudie der Kienbaum Executive Consultants.
Eine paradoxe Situation, denn langfristig gesehen, sind sich die HR-Verantwortlichen der Unternehmen bewusst, dass die größten Herausforderungen der nächsten 3 Jahre die Rekrutierung, Bindung, Identifizierung und Entwicklung von qualifizierten Mitarbeitern ist – zumal die Arbeitsintensität nicht nachgelassen hat.
Work-Life-Balance bei Personalverantwortlichen im Fokus
Damit einher gehen aktuelle Bemühungen der Personalverantwortlichen, mit verschiedenen Instrumenten auf den demografischen Wandel hin zu reagieren. So antworteten 55% der befragten Unternehmen, dass sie mehr Programme zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzen werden, 54% der Firmen setzen auf entsprechendes Gesundheitsmanagement und 51% entwickeln neue Arbeitszeitmodelle.
Programme zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, bekannt auch unter dem Stichwort Work-Life-Balance sind und bleiben also wichtige personalpolitische Instrumente, um Mitarbeiter zu halten.
Ein solches Programm stellt das Vortagesseminar „Work-Life-Balance im Büro. Entdecken Sie Ihre Potenziale“ auf dem 31. Deutschen Assistentinnen- und Sekretärinnen-Tag aufzeigt. Der Kongress richtet sich gezielt an die wichtigsten Schnittstellen in Abteilungen und Unternehmen, an Assistentinnen und Sekretärinnen.
Am Ende des Seminars kennen Sie Ihre persönlichen Leistungsgrenzen und Stressoren, die Ihnen Kraft und Energie nehmen. Sie erlernen wirksame Methoden für einen besseren Umgang mit Stress und erfahren bewährte Praxistipps zur Prävention von Erkrankungen.
Ihr Nutzen ist auch unternehmerischer Nutzen. Sie bleiben gelassen und entspannt auch in stressigen Situationen, die Kommunikation unter den Kollegen stimmt, die Unternehmenskultur bleibt positiv auch in angespannten Momenten und Ihre Leistungsfähigkeit bleibt konstant.
Informieren Sie sich über das ausführliche Programm des „31. Deutschen Assistentinnen- und Sekretärinnen-Tags“ (siehe Download im Anhang) mit zahlreichen Fach-und Persönlichkeitsworkshops rund um das Motto „Mehr Erfolg durch Balance“ - für mehr Ausgeglichenheit, Gesundheit und Leistungsfähigkeit im beruflichen und privaten Alltag.
