5 Pluspunkte für weibliche Führungskräfte
Frauen sind trotz aller Förderprogramme in den höheren Positionen noch immer selten auffindbar. Da ist Bundeskanzlerin Angela Merkel eine echte Ausnahme. Nur 5% der Geschäftsführung in Deutschland ist weiblich und bei den Führungskräften der ersten und zweiten Ebene, unter der Geschäftsführung, sind es gerade einmal 10%. So eine aktuelle Erhebung der Managementberatung Kienbaum.
Frauen in Führungspositionen - immer noch selten.
"Unternehmen, die langfristig erfolgreich sein wollen, sollten ihre Personalentwicklung auf die Förderung und angemessene Bezahlung von Frauen ausrichten“, so Christian Näser, Vergütungsexperte bei Kienbaum.
Dafür sprechen einige gute Gründe:
1. Plus: Frauen sind flexibel
Untersuchungen zeigen immer wieder, dass es Frauen im Allgemeinen leichter fällt, sich schnell auf neue Herausforderungen einzustellen. Das ist gerade in der heutigen Zeit, in der sich alles so rasant verändert, ein absolut wichtiges Plus!
2. Plus: Frauen organisieren effektiv
Das ist etwas, das Frauen schon von Kindesbeinen an vorgelebt bekommen: Von ihrem ersten Vorbild, der Mama. Denken Sie nur daran, wie viele verschiedene Jobs im Haus und der Kindererziehung erledigt werden müssen – ohne perfektes Management läuft hier gar nichts!
3. Plus: Frauen reagieren lässig auf Stress und Hektik
Auch hier gibt es interessante Untersuchungen. Vielleicht liegt es am fehlenden Testosteron, dem Kampfhormon, das den Männern vorbehalten ist... Oder Frauen haben einfach mehr Übung darin, „den Ball flach zu halten“, damit brenzlige Situationen nicht eskalieren.
4. Plus: Frauen denken kooperativ
Vielleicht eine der wichtigsten Eigenschaften: Die Fähigkeit der Frauen zur Empathie – also dem Einfühlungsvermögen. Frauen interessieren sich für die Probleme Ihrer Mitarbeiter und ihres Unternehmens, sind schneller bereit, Verbesserungsvorschläge und neue Ideen anzunehmen und umzusetzen.
5. Plus: Frauen sind treu(er)!
Müssen Sie neue Mitarbeiter rekrutieren, kostet das Ihr Unternehmen bis zu 25.000 Euro. Nutzen Sie hier das „Treue-Gen“ Ihrer weiblichen Führungskräfte. Es ist erwiesen, dass die Fluktuation bei Frauen in Top-Positionen wesentlich niedriger ist, als die ihrer männlichen Kollegen.
Ganz klar, dass die vorgenannten Punkte nicht immer und auf jeden passen! Auch klar ist: Schon jetzt ist die Frauenquote in den meisten Studiengängen erheblich gestiegen und wer mit Köpfchen in die Zukunft schaut, wird sicherlich hoch qualifizierten Frauen attraktive Positionen anbieten.
Dr. Patrick Hamilton, Berater und Supervisor
