Berufsbegleitende Weiterbildung als Chance in der Zeit nach der Krise
Die Stimmung in Unternehmen klingt positiv, doch noch ist die Krise nicht überwunden. Die Aufgaben, die jetzt auf Führungskräfte und Sekretärinnen zukommen, sind anspruchsvoll und verlangen eine gute Portion Selbstständigkeit, bringen jedoch auch neue Karrieremöglichkeiten mit.
Vorausschauend Handeln mit der berufsbegleitenden Weiterbildung zur Managementassistentin
Berufsbegleitende Weiterbildung wird gerade in der Zeit nach der Krise interessant. Denn wer seine Mitarbeiter jetzt gut vorbereitet, kann den Umsatz direkt ankurbeln, sobald der Aufschwung endlich da ist – auch ohne zusätzliches Personal. Neueinstellungen werden in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMUs) nämlich nach wie vor selten sein, glaubt man den Ergebnissen des aktuellen „Mittelstandsbarometer 2010“, der Studie von Ernst & Young.
Für das Team Chef-Sekretärin bedeutet das: Motivationsarbeit ist angesagt! Doch ohne qualifizierte und motivierte Assistentin als treibende Kraft an der Seite kann viel vom Elan verloren gehen. Meistern jedoch beide gemeinsam die neuen Aufgaben, kann es richtig effektiv werden. Dazu bedarf es jedoch einer speziellen Weiterbildung, wie die zur Managementassistentin. Denn deren Berufbild passt gut auf die neuen Anforderungen nach der Krise.
Die Sekretärin als Managementassistentin qualifizieren
Der Managementassistent oder die Managementassistentin unterstützen Führungskräfte und Geschäftsleitung in einem Unternehmen, indem sie deren Visionen und Ideen zu Papier bringen und Entscheidungen vorbereiten.
Dazu bereiten sie Zahlen, Daten und Fakten auf, fertigen Präsentationen an, koordinieren zentrale Aufgaben, organisieren Veranstaltungen und mehr.
Berufsbegleitende Weiterbildung als Alternative zu sonstigen Fortbildungen
Die Weiterbildung für Sekretärinnen und Assistentinnen ist aufgrund der berufsbegleitenden Durchführung besonders geeignet, weil sie durch diese Art des Lernens nicht vom Tagesgeschäft abgezogen werden. Schließlich ist die „rechte Hand des Chefs“ gerade in der „Postkrise“ im Büro unentbehrlich.
Für das so genannte „Lernen im Hintergrund“ und als vorausschauende Maßnahme aus der Krise eignet sich z.B. der Fernlehrgang „Die effektive Managementassistentin“. In insgesamt 8 Modulen werden hier Qualifikationen ausgebildet, die nach Auswertung der Stellenprofile 2009 und 2010 in Stepstone mit dem Titel „Managementassistent/in“ neben MS-Office verlangt werden: Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Korrespondenz, Durchsetzungskraft und Auftritt auch am Telefon, ausgezeichnete Beherrschung der deutschen Sprache, Büroorganisation, Überwachung von Fristen und Abgabeterminen, Unterstützung bei der Angebotserstellung, Vorbereitung, Begleitung und Entlastung in weit reichenden Aufgaben, wie Personalmaßnahmen, Erstellen von Managementreports und Co., Übernahme von Projektaufgaben sowie das Organisieren von Veranstaltungen.
Wer sich für den Fernlehrgang interessiert, findet nähere Informationen, Konditionen sowie kostenloses Lernmaterial als Leseprobe zum Download unter www.managementassistentin.com.
Autor: mk
