Besonders im Winter ist die Rutsch- und Fallgefahr sehr hoch. Schränken Sie diese Gefahr auf Ihrem Betriebsgelände ein!

Wissen Sie, wie ein Verbandbuch im Notfall richtig geführt wird? Mit unserer Praxishilfe sind Sie für den Notfall gewappnet!

Ob Verhandlungsführung, Kommunikation, Präsentation oder Moderation - Weiterbildung ist wichtig, um kompetente und z.B. verkaufsstarke Mitarbeiter zu haben.

Gerade wenn Sie nicht so oft Bewerbungsgespräche führen, sollten Sie sich vorher gut überlegen, wie Sie vorgehen. Eine Checkliste hilft Ihnen, nichts zu vergessen.

Damit Sie gesund durch den Alltag kommen, haben wir für Sie die häufigsten Stolperfallen zusammengestellt.

Was ist alles zu beachten, wenn ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlässt? Was passiert mit seinen Daten und welche Forderungen müssen Sie erfüllen?

Das Angebot an Bewerbern ist derzeit in vielen Bereichen riesig. Da ist die Gefahr groß, dass sich auf Ihre Stellenanzeige viele Bewerber melden, die nicht im Entferntesten geeignet sind.

Unternehmer müssen bei ihren Aushilfen immer wieder nachfragen, ob sie einen weiteren Minijob ausüben. Unterlassen Sie als Geschäftsführer das Nachfragen, drohen Nachzahlungen bei den Sozialversicherungsbeiträgen – auch rückwirkend.

Mit diesem Paragraphen können Sie die Kosten für eine evtl. Lohn- und Gehaltspfändung bereits im Arbeitsvertrag regeln.

Kündigungen - ein heikles Thema. Vor allem die rechtlichen Inhalte eines Kündigungsschreibens erfordern viel Fachwissen und Fingerspitzengefühl. Wir liefern Ihnen ein rechtssicheres Werkzeug für Ihre Arbeit!

Die Mitteilung an den Betriebsrat über eine Einstellung ohne dessen Zustimmung ist eine der vielen Formalien im Zuge einer Stellenbesetzung. Profitieren Sie dabei von unserem Expertenwissen!

Schnell und rechtssicher Zwischenzeugnisse ausstellen - Mit dieser Vorlage kein Problem!

Bei der heutigen Flut an Bewerbungen gehören stilsichere Absagen zum guten Ton. Nutzen Sie unser Expertenwissen und sparen Sie so bares Geld!

Sie ärgern sich über die Zeitintensität der Erstellung eines Arbeitszeugnisses? Oder Sie möchten ein Ihnen vorliegendes Zeugnis beurteilen können z.B. in Bezug auf seine Vollständigkeit? Mit dieser Vorlage kein Problem!

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Es gibt verschiedene Anlässe für Mitarbeitergespräche - Mit diesem Musterprotokoll sind Sie für jeden gerüstet!

Mit dieser Musterrede machen Sie Ihren Mitarbeitern die Notwendigkeit von Weiterbildungen in der heutigen Zeit klar.

Feedbackgespräche sind mittlerweile in vielen Unternehmen eine feste Größe geworden. Wie auch Sie ein professionelles Feedbackgespräch vorbereiten und führen, zeigt Ihnen dieser Leitfaden.

Bei der bevorstehenden Einstellung neuer Mitarbeiter bzw. bei der Auswahl der Bewerber ist es unabdingbar, deren wichtigste "Eckdaten" zu kennen.

Betriebsbedingte Kündigungen - ein heikles Thema. Vor allem die rechtlichen Inhalte eines Kündigungsschreibens erfordern viel Fachwissen und Fingerspitzengefühl. Wir liefern Ihnen ein rechtssicheres Werkzeug für Ihre Arbeit!

Auf der Suche nach Managementnachwuchs – Traineeprogramme und andere Instrumentarien zur Sicherung von Nachwuchskräften

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Lebenslanges Lernen der Beschäftigten als Grundvoraussetzung für erfolgreiche Unternehmen. Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter und stimmen Sie sie auf die notwendigen Anforderungen ein.

Dieses Musterschreiben erspart Ihnen lästiges Kopfzerbrechen zu Formulierungen und Umfang eines Ausbildungszeugnisses.

Keine Zeit ein Einladungsschreiben für einen Bewerber zu konzipieren?Kein Problem - laden Sie diese Vorlage herunter und halten Sie in wenigen Minuten ein stilsicheres Anschreiben in Ihren Händen!

Sie ärgern sich immer über die Zeitintensität der Erstellung eines Arbeitszeugnisses? Mit dieser Vorlage gehören Ihre Sorgen der Vergangenheit an!

Vergessen Sie nie wieder wichtige Punkte in Ihren Arbeitszeugnissen und erstellen Sie mit Hilfe dieser Checkliste rechtlich absolut wasserdichte Beurteilungen.

Hat sich ein Bewerber in einem Vorstellungsgespräch bewiesen, liegt es an Ihnen in Form einer schriftlichen Zusage zu antworten.

Hier haben Sie ein Werkzeug zur Hand, mit dem Ihre Führungskräfte die Vorgänge in Ihren Abteilungen detailiert bewerten können.

Eröffnungsrede eines Kongresses zum Thema Coaching

Ein Rückgang der Fehlzeiten signalisiert Angst vor Verlust des Arbeitsplatzes und diese Angst führt oft zur inneren Kündigung, dem Verzicht auf Engagement.

Aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Verhältnisse sehen sich viele Unternehmen gezwungen, Kosten einzusparen und als letztes Mittel auch zur Kündigung zu greifen. Das muss aber nicht zwingend die einzige Alternative sein!

Bei der heutigen Flut an Bewerbern gehören Absagen leider zum Alltag eines Unternehmers. Sparen Sie sich mit dieser stilsicheren Vorlage viel Zeit und Mühen bei deren Konzeption.

Weiterbildung für Führungskräfte: Wann lohnt sich das wirklich?

Sobald Sie als Unternehmer auf ein herausragendes Stellengesuch stoßen ist schnelle Reaktion gefragt. Umso besser wenn Sie für solche Fälle auf überzeugende Vorlagen Zugriff haben, die Ihnen Zeit und Mühen ersparen!

Verschaffen Sie sich einen Einblick in die Geheimsprache der Arbeitszeugnisse. Wir geben Ihnen eine Interpretationshilfe zur Hand, mit der Sie mühelos auch die verschachteltsten Darstellungen entschlüsseln oder selbst korrekt anwenden können.

Mittlerweile erfolgt etwa die Hälfte aller Einstellungen zunächst auf Basis eines befristeten Arbeitsvertrags. Für Arbeitgeber funktioniert diese Lösung aber nur, wenn man beim Abschluss der Arbeitsverträge sorgfältig arbeitet und keine Fehler macht.

Auf nichts ist mehr Verlass: Die Jahreszeiten fallen oft nicht mehr so aus wie erwartet; der Mai ist hochsommerlich, und der August verregnet, und weiße Weihnachten gibt es fast nur noch im Gebirge. Auch das moderne Leben bietet kaum mehr etwas, an dem man sich festhalten kann: Man muss sich dem Arbeitsmarkt anpassen, sich stetig weiterqualifizieren und flexibel genug sein, häufig umzuziehen.

Nicht immer ist ein massiver Auftragseinbruch ein stichhaltiger Grund, um ein Arbeitsverhältnis aus betriebsbedingten Gründen zu kündigen. Wenn nämlich beim Mitarbeiter ein besonderer Kündigungsschutz greift, geht die Kündigung unter Umständen ins Leere.

Mit den Tipps der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) geben Sie Ihren Kollegen und Mitarbeitern alles an die Hand, um gesund zu sitzen.

Die richtige Abmahnung ist nicht nur eine reine Formsache. Sie will auch inhaltlich rechtssicher formuliert sein.

Wer kennt das nicht: Sie erhalten ein Angebot, das Sie nicht erfüllen wollen bzw. können und Ihnen fehlen die passenden Worte um diese Situation zu meistern?

Wie treten Sie am Besten an Probleme heran? Und welche Möglichkeiten stehen Ihnen hierfür zur Verfügung?

Heute erfahren Sie den Status Quo in der deutschen Wirtschaft.

Bei einer langfristigen Erkrankung eines Mitarbeiters konnte der Arbeitgeber bisher in Ruhe die Genesung abwarten, weil er außerhalb der Entgeltfortzahlung kaum Kosten zu erwarten hatte. Das hat sich jetzt geändert.

Schritt 1 im Änderungsprozess: Änderungs- und Anpassungsprozesse laufen in der Praxis nach einer bestimmten standardisierten Schrittfolge ab.

Machen Sie es Ihren Mitarbeitern so angenehm wie möglich.

Eine Rede an Ihre Mitarbeiter, in der Sie sie zur aktiven Beteiligung an der Suche nach neuen Mitarbeitern motivieren.

Ein Unternehmer lädt seine Abteilungsleiter und Ausbilder zu einem Austausch über das Thema „Motivation von Auszubildenden“.

Von einer innerbetrieblichen Gesundheitsförderung profitieren Arbeitnehmer ebenso wie Arbeitgeber.

Der Geschäftsführer wechselt in den Ruhestand. Er spricht zu den Mitarbeitern, die zu einem Empfang eingeladen wurden.

Immer mehr Menschen qualifizieren sich zum Coach. Viele von ihnen wollen aber nicht als Coach tätig werden, sondern ergänzen ihre Führungs- und Fachkompetenz mit diesem Wissen. Eine Modeerscheinung?

Eine kleine Anekdote, wie selbst der König durch seine Berufsausbildung auf dem Teppich blieb. Heute beginnt ein neuer Lebensabschnitt: Ihre Berufsausbildung.

Die Leiterin des sozialen Diensts eines internationalen Konzerns informiert über Mobbing und die neu eingerichtete Hotline.

Eine französische Geburtstagsrede zum 10-jährigen Bestehen der Firma.

Der Geschäftsführer begrüßt die Mitarbeiter eines zugekauften Unternehmens und stellt seine Hoffnungen und Erwartungen an sie vor.

Gemütliches Beisammensein am Ende des Osterausflugs des Betriebs; Was bedeutet uns die Osterzeit? Unterstützung der besinnlichen Stimmung am Ende des Ausflugs.

Der Karnevalsredner schlüpft in die Rolle eines schlitzohrigen und pfiffigen Mitarbeiters, der den ganzen Tag um nichts anderes bemüht ist, als möglichst wenig zu arbeiten.

Ein gutes Betriebsklima ist für den wirtschaftlichen Erfolg einer Firma von wesentlicher Bedeutung. Es wird von unterschiedlichen Faktoren geprägt. Es ist daher die Aufgabe der Firmenleitung, das Betriebsklima zu beobachten und jeder erkennbaren negativen Entwicklung mit Nachdruck entgegenzuwirken.

Wie haben wir uns gefühlt, als wir unseren ersten Arbeitsplatz angetreten haben?

Gewährt ein Arbeitgeber seinem Mitarbeiter eine Weiterbildung, die seine Karriere nicht nur innerbetrieblich voranbringen kann, ist der Abschluss einer Rückzahlungsvereinbarung üblich.