Die alltägliche Nutzung neuen Medien, wie Internet, Intranet und E-Mail, sind zwar aus unserer heutigen Zeit nicht mehr wegzudenken, bergen jodoch eine Vielzahl arbeitsrechtlicher Problemstellungen und Besonderheiten.

Selbst bei einer scheinbar so klaren Sache wie Ihren Software-Wartungsverträgen, kann einiges schief gehen. Dies betrifft einen wirtschaftlich sehr interessanten Fall, den Sie im folgenden Text lesen können.

Besuche bei Sparkassen und Banken sind für viele Unternehmen derzeit ein Gang nach Canossa. Vor allem dann, wenn es um eine neue oder erweiterte Kreditlinie gehen soll. Maßgeblich für das Gespräch ist das so genannte Rating des Kunden - das viele Banker aber wie ein Staatsgeheimnis hüten. Wer seine eigene Kreditwürdigkeit kennt, kann aber besser verhandeln. Was nur wenige wissen: Die Geldhäuser sind quasi verpflichtet, das Rating mitzuteilen.

Das Finanzamt stuft seine Steuerzahler in Risikoklassen ein. Dementsprechend intensiv wird Ihre Steuererklärung geprüft - oder auch nicht. Da wäre es natürlich schön zu wissen, ob Sie zu denen gehören, die durchgewunken werden, oder ob Sie mit Besuch vom Betriebsprüfer rechnen müssen. Eine Akteneinsicht könnte Aufschluss geben. Doch die ist nicht ganz einfach zu erreichen.

Seit dem 01.01.2010 gelten die Vorschriften des neuen Bilanzrechtsmodernisierungsgesetzes – kurz BilMoG – zwingend. Das altbekannte Handelsgesetzbuch (HGB) soll damit zu einem kostengünstigen und im internationalen Vergleich einfacheren Regelwerk ausgebaut werden. Das Ganze hat aber nicht nur Vorteile...

Erfahren Sie alles über die Lohnsteuer-Außenprüfung und sein Sie, Dank einer Checkliste, auf alle relavaten Themen bestens vorbereitet.

Vielen Menschen fällt die Entscheidung zwischen Kaufen und Leasing eines Autos nicht leicht.

Für leitende Angestellte gelten grundsätzlich andere arbeitsrechtliche Regeln als für den "normalen" Angestellten. Daher ist auch ein gesonderter Arbeitsvertrag nötig.

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Arbeitszeitkonten anzulegen, gehören mittlerweile fast zum Standard. Doch Mehr- und vor allem Minderstunden müssen eindeutig geregelt sein.